マクドナルドの驚くべき経営感覚

「日本には遅くまで働くことを
『頑張っている』と評価する文化があるが、
社内から意識改革したい」

業績を上げている店長ほど残業が少ない」


つまりどういう意向が
この発言に入っているかと言いますと、


「残業をする店長は無能な店長」
「評価されたいのなら、残業申請するな」

これは、決して大袈裟な表現ではないと思うんです。

最もらしい言い回しをしても、
職務給を廃止した背景は人件費削減に他ならず、
経営陣が配下の管理職者へ反撃を開始したとも
受け取れる発言となっているのではないかと。

しかも、先に発表された商品値上げの理由に
"人件費の高騰"が含まれているし、
結局、会社として美味しいところ取りなのではないかと。

ある意味、驚くべき経営感覚だと思うんですよね。

外食大手の日本マクドナルドは２０日、
管理職扱いで時間外手当（残業代）を
払ってこなかった直営店の店長約２０００人に対し、

８月１日から残業代を支払う新報酬制度を
導入すると発表したみたいです。

店長など管理職の肩書が付くだけで
残業代などが支払われない
「名ばかり管理職」の問題は、
制度上解消されることになります。


＜マクドナルド＞店長２千人に残業代　総人件費で増減なし
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080520-00000139-mai-soci