求人募集の際には、堂々と休日なしと明記しろ！

「休みたいならば辞めればいい」と、
本音をそのまま公の場で発言されてしまえば
たまりません。

休日など取っていては
企業が成長しない事実も確かだと思います。

ですが、
だったら、求人募集の際には堂々と、

「休日なし」

と明記すればいいのでは？
そして社員を獲得すべきなのでは？

事実、ネットを中心にこの発言への批判が高まり、
日本労働組合総連合会会長も、「言語道断」と
厳しく批判しているんだとか。

「休みたいならば辞めればいい」

率直に、もっと言葉の使い方を考えれば、
こんなに攻撃的に聞こえないはずなのにと、
そのボキャブラリーの無さに笑ってしまいます。

各企業は体裁保つために、
福利厚生を形ばかり厚くして、
休日も求人情報には明記しています。

その上で、社員側の自発的な休日返上を
促して働かせてきたのに・・・

基礎から解説転職ナビ

就職活動・転職活動

「休みたいならば辞めればいい」――。
そう会見で述べたとされる日本電産の
永守重信社長の発言への反響が広がっているそうですね。

連合会長がメーデーで非難したのに続き、
ネットでも永守発言に対して
多くの「意見表明」がされているみたいなんです。

批判が多いのですが、なかには
「正論を言ってくれた」と支持する声もあるんだとか。


転職の総合情報
転職調査隊

「休みたいなら辞めろ」発言は暴論？正論？　ネットで波紋広がる
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080427-00000002-jct-soci